No mês de março, que se comemora o Dia Internacional da Mulher, a Braskem, petroquímica global que desenvolve soluções sustentáveis da química e do plástico para melhorar a vida das pessoas, destaca a importância da equidade de gênero e da valorização da liderança feminina na indústria química. Em Duque de Caxias, a companhia tem promovido iniciativas para aumentar a participação de mulheres em cargos de liderança, reforçando seu compromisso com um ambiente mais inclusivo e diverso.
Verônica Ferreira da Silva, uma das primeiras mulheres a ocupar uma posição de liderança na unidade da Braskem, no Rio de Janeiro, reconhece os desafios enfrentados ao longo de sua trajetória e a importância de abrir caminhos para outras profissionais no setor. “Meu maior desafio como líder foi conciliar a vida pessoal e profissional. Ser mãe, esposa, filha e líder exige inteligência emocional e disciplina para equilibrar esses papéis. Além disso, liderar em um ambiente majoritariamente masculino, com um horário de trabalho em turno de revezamento, torna essa jornada ainda mais desafiadora”, destaca.
Apesar dos obstáculos, Verônica observa avanços significativos na presença feminina na indústria química. “O setor ainda é predominantemente masculino, mas há mudanças acontecendo. Em Duque de Caxias, historicamente há maior presença feminina, as mulheres representam 13% do efetivo da área da produção. Ao longo dos meus 22 anos na indústria, percebo um avanço importante, especialmente, no ambiente operacional, tornando-o mais atrativo para novas profissionais”, afirma.
A Braskem tem adotado políticas afirmativas para promover a diversidade e a inclusão no ambiente corporativo. “A empresa não apenas se posiciona favorável ao tema, mas estabelece metas e métricas para garantir avanços concretos. Ainda há um longo caminho a percorrer, mas já percebemos melhorias na cultura organizacional e no respeito dentro do ambiente de trabalho”, destaca Verônica.
